Artikel
*Oleh: Prof. Dr. Abdul Muhid, M.Si.
Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama
**Artikel ini disampaikan pada Apel Pagi, Senin, 23 Juni 2025 di Kampus Gunung Anyar Surabaya

****

Growth mindset dalam konteks bekerja di institusi seperti pendidikan tinggi adalah pola pikir yang meyakini bahwa kemampuan dan keterampilan seseorang dapat terus berkembang melalui usaha, pembelajaran, dan pengalaman.

Konsep ini diperkenalkan oleh psikolog Carol Dweck, dan sangat relevan dalam lingkungan kerja modern yang dinamis dan penuh tantangan.
Berikut penjelasannya secara lebih rinci:

🔍 Apa itu Growth Mindset?

  • Growth mindset percaya bahwa kecerdasan, bakat, dan kapasitas kerja bukan sifat tetap, melainkan bisa dikembangkan.
  • Lawannya adalah fixed mindset, yaitu keyakinan bahwa kemampuan seseorang bersifat tetap dan tidak bisa diubah.

🏢 Pentingnya Growth Mindset di Tempat Kerja

  1. Mendorong Karyawan untuk Terus Belajar
    o Karyawan tidak takut mencoba hal baru atau menerima tantangan karena percaya bahwa mereka bisa berkembang.
    o Kegagalan dilihat sebagai proses pembelajaran, bukan sebagai akhir.
  2. Meningkatkan Produktivitas dan Inovasi
    o Mereka dengan growth mindset lebih kreatif dan terbuka terhadap perubahan.
    o Lebih cepat beradaptasi dengan teknologi atau sistem baru.
  3. Membangun Budaya Kerja Positif
    o Mendorong kolaborasi, saling berbagi ilmu, dan mendukung satu sama lain.
    o Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan suportif.
  4. Meningkatkan Ketahanan Mental (Resiliensi)
    o Karyawan lebih tahan terhadap tekanan dan kegagalan.
    o Mereka melihat tantangan sebagai peluang untuk tumbuh, bukan sebagai hambatan.

🧠 Contoh Penerapan Growth Mindset di Institusi

  • Pelatihan dan pengembangan berkelanjutan: Memberi akses pada karyawan untuk belajar hal baru.
  • Menerima kritik sebagai masukan positif: Kritik dilihat sebagai sarana perbaikan, bukan serangan pribadi.
  • Penghargaan atas proses, bukan hanya hasil: Menilai usaha dan pembelajaran, bukan hanya capaian akhir.
  • Memberi tantangan baru secara bertahap: Memberi kesempatan agar karyawan terus melampaui batas dirinya.

📣 Kesimpulan
Menerapkan growth mindset di tempat kerja berarti menumbuhkan budaya kerja yang adaptif, terbuka, dan berkembang. Ini bukan hanya meningkatkan kinerja individu, tetapi juga memperkuat daya saing institusi secara keseluruhan.

Jika institusi ingin maju, maka seluruh elemen di dalamnya — dari pimpinan hingga staf — perlu percaya bahwa potensi bisa dikembangkan, dan setiap tantangan adalah kesempatan untuk tumbuh. 🌱

Redaktur: Nur Hayati
Foto: Mualam